防止明星员 2022 年 8 月 26 日塞雷娜·埃斯特雷拉暂无评论管理您的在线团队
团队中拥有聪明、有才华的人始终是一种优势。
然而，在人才争夺战和大辞职潮中，你最不希望看到的就是你的顶尖员工被竞争对手抢走。唉。
幸运的是，有一种方法可以查明你的明星 海外华人数据库 员工是否在认真考虑另一份工作。如果是的话，你能做些什么来防止他们跳槽呢？
我们来听听专家是怎么说的。
不要依赖竞业禁止协议
不要依赖竞业禁止协议
签订竞业禁止和非招揽协议可能是标准程序，但这不再是最好的做法。
专家表示，这些合同永远不够，因为员工不是公司的财产。研究表明，这些协议不但不能鼓励员工忠诚，反而会扼杀员工的表现。
这是可以理解的，因为没有人喜欢与控制和 温暖天气持续 限制员工职业发展的公司合作。
因此，不要依赖竞业禁止协议，而要致力于成为一家人们不愿离开的雇主。
注意信号
注意信号
令人惊讶的是，人们更有可能在工作周年纪念日左右辞职。
这在很大程度上与年度审查 防止明星员 有关，年度审查 丹麦电话线索 使他们反思过去一年的成就和挑战。
因此，要留意那些可能表明有意离职的迹象。
专家表示，通常有一个触发事件会促使员工离职。这可能是项目推迟、工作冲突或错过晋升机会。
如果你不确定这些信号，别忘了留意办公室八卦。通常情况下，有人已经知道你的明星员工是否与招聘人员或猎头有过联系。