此类文件通常根据相关参考书中的资格特征制定，例如劳工部 1998 年 8 月 21 日第 37 号决议批准的《管理人员、专家和其他雇员职位资格手册》。
对于受聘担任蓝领岗位的员工，其岗位职责的确定通常采用相应行业蓝领工人岗位和职业的统一工资和资格参考手册进行。根据这些指南制定的指令通常称为生产指令，尽管在组织内部它们也可能被指定为工作指令，以标准化和简化内部文档。
公司在制定职位描述时也遵循专业标准
本手册是组织的内部文件，因此雇主有义务在 购买电话营销数据 雇用员工时，在签订劳动合同之前，按照俄罗斯联邦劳动法第 68 条第 3 部分的规定，让员工熟悉本手册并签字。
也讀吧！
值得注意的是，目前尚无经立法层 不要去药房接受治疗 面批准的正式制定的标准职位描述。因此，组织可以根据自己的需要自行创建文档表格。
通常，标准格式至少包括四个部分：
- “总则”。
- “岗位职责”。
- “权利。”
- “责任”。
如有需要，可补充其他要点。
该文件打印一份，由三方签署：监督营 柬埔寨号码 销人员工作职责履行情况的部门负责人；由员工本人签字确认同意分配给他的职责；以及该组织的负责人。
营销人员职位描述的主要规定
在页面顶部右侧留出几行供公司经理签署的指示。在此部分，您必须注明经理的职位、公司名称、全名（姓氏、名字、父名），还要留出两行用于签名、附上成绩单和日期。将文档标题放置在页面中央稍下方的位置。
一般规定
这是说明的第一部分。其中包括以下信息：营销人员属于哪一类别的员工；所需资格；教育水平；所需的经验和服务年限。本节还规定了雇员的任命、解雇以及雇员缺勤时临时替代雇员的程序。提供有关营销人员直属主管的信息，但未提及具体姓名。
本节还包括专家必须阅读的法律、规则、内部文件和规章的清单，以及必须遵循的工作原则和方法。
营销人员的职责
说明的第二部分。它描述了营销人员的功能。这里列出了具体的职责，从制定推广产品和服务的策略到记录和分析所开展的活动。该文件的这一部分应受到特别关注，因为如果雇员和雇主双方发生法律诉讼，它可能成为证据基础。